了解 ClawSphere 数字员工平台的完整工作流程——浏览岗位市场、配置训练、上岗协作、持续优化。
浏览数字员工市场，找到匹配你业务需求的预训练岗位——客服、运营、文职、出海运营等，开箱即用。
上传你的 SOP、知识库和业务案例，定义权限范围和审批规则，让数字员工理解你的业务语境。
数字员工正式进入你的 IM 频道和工具链，开始接收任务、执行流程、交付结果，与人实时协作。
查看行为审计日志和任务完成报告，复盘表现，迭代训练素材，数字员工越用越好。
请选择一个岗位并点击“录用”，该数字员工将加载基础能力模型。
擅长英语/日语的多渠道客户换货与常见退款诉求处理。
负责自动监测 TikTok/Instagram 评论，自动撰写并回复种草话术。
数字员工将根据规则执行，而非依靠模型脑补。
role: 小舒 · 跨境多语言客服 input_sources: - Shopify 店铺退换货政策.pdf - 常见故障处理知识库.json permission_boundary: max_refund_limit: 200 # 超过 ¥200 必须由主管审批 needs_human_approval: true # 默认开启真人极限制
请作为【真人主管】审核数字员工发起的自动审批任务。
数字员工在复盘中自动吸收专家修正，越用越好。
[14:02:11] Shopify 订单数据访问授权通过 · 合规[14:02:13] 尺码比对逻辑及库存校验完成 · 合规[14:02:15] 触发 ¥200 限制，发起审批流给主管 · 合规[14:02:19] 接收真人主管授权同意令牌，ERP 下单 · 合规按岗位预配置的数字员工，具备基础业务能力，订阅即可上岗，无需自行编排 Agent。
为每个数字员工设定独立的操作边界、数据访问范围和审批规则，精细管控。
全链路记录数字员工的每一次操作，支持回放、检查和合规审查。
基于任务表现和复盘反馈，持续迭代训练素材，数字员工越用越精准。
数字员工的起点不是技术组件，而是组织目标。ClawSphere 让企业基于真实业务目标定义岗位，数字员工围绕目标展开工作，最终结果产出推进组织目标达成。
将组织战略目标拆解为可执行的岗位职责。每个数字员工从上岗第一天就清楚自己的目标、边界和交付标准。
基于目标设计岗位：职责范围、操作权限、考核 KPI、交付物标准。先有岗位蓝图，再有员工实例。
将 SOP、历史案例、业务规则转化为训练素材。数字员工在模拟环境中演练达标后，正式进入协作流程。
每个数字员工可配置多个工作台，管理并发能力与资源隔离，确保按目标优先级分配算力。
从 IM 接收任务到自动规划执行、人工复核、结果交付。每一步行为都围绕岗位职责展开，全程可观测。
权限分级、审批流、审计日志内建。数字员工的工作产出必须经过验收，确保每份结果都在推动组织目标。
每次任务都积累经验，复盘驱动训练升级。数字员工越用越强，持续提升对齐目标的精度和执行效率。
ClawSphere 数字员工平台与企业现有工具无缝集成，让数字员工立刻在你的业务场景中发挥作用。
数字员工在飞书中以成员身份接收任务、汇报工作
审批流转、工作通知、群内任务分发
客户沟通、内部协作、日程管理
线索自动筛选、客户跟进、销售报告
营销自动化、邮件营销、客户旅程管理
国内 CRM 集成、客户数据同步
财务凭证自动处理、报表生成
采购订单、库存管理、费用审批
企业级 ERP 数据同步
数据自动录入、报表汇总
自动收发、邮件分类处理
文档协作、内容生成
核心推理引擎
长文档处理、分析任务
通义千问 / 文心一言 / DeepSeek，合规场景
未来的组织不应该只基于真人员工的能力边界分工，再给每个人额外配一个 AI。真正的人机协作，是围绕目标结果重新划分人和数字员工的职责，让组织设计本身开始为交付效率负责。
告诉我们你的团队和场景，我们会评估并尽快回复。